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2019年安徽城镇非私营单位就业人员平均工资790

来源:未知 编辑:安徽财经大学教务 时间:2020-07-08
导读: 据安徽统计微旌旗新闻:2019年安徽省城镇非私营票据就业人员年平均工资为79037元,与2018年74378元比拟,增加4659元,同比名义增进6.3%。个中,在岗职工年平均工资82127元,同比名义增加

据安徽统计微旌旗新闻:2019年安徽省城镇非私营票据就业人员年平均工资为79037元,与2018年74378元比拟,增加4659元,同比名义增进6.3%。个中,在岗职工年平均工资82127元,同比名义增加6.4%,扣除物价身分,2019年全省城镇非私营单元单子就业人员年平均工资实际增添3.5%。

分区域看,2019年年平均工资位居前三位的是合肥、淮南、马鞍山,划分为90115元、84980元、80348元;位列后三位的是亳州、宿州、安庆,辨别为63704元、64791元、69094元。同比名义增进率位居前三位的是芜湖、池州、淮南,别离增进12.0%、11.7%、9.0%;位列后三位的是滁州、马鞍山、六安,别离增进1.3%、1.7%、2.0%。

分行业门类看,年平均工资位居前三位的行业离别是电力.热力.燃气及水生产和供给业113122元,卫生和社会工作105423元,采矿业101890元,离别是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍。年平均工资位列后三位的行业辨别是住宿和餐饮业45613元,农.林.牧.渔业46917元,居民办事.补缀和其他办事业49472元,辨别为全省平均水平的58%、59%和63%,最高与最低行业平均工资之比是2.48,与上年比拟差距缩小了0.13。

附注:

1.指标注释

(1)票据就业人员:指在各类法人单元单子工作,并由单元单子付出劳动报答的人员,包罗在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单元单子工作且与本单元单子签署劳动合同,并由单元单子付出各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中因为进修、病伤产假等原因暂未工作,仍由票据付出工资的人员。为正确反映行业用工情形,从2011年起,将在岗职工中的劳务吩咐消磨人员进行了零丁统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外,实际列入本单元单子生产或工作并从本单元单子取得劳动待遇的人员。具体包罗:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者,以及在本票据工作的外籍和港澳台方人员。

(2)工资总额:按照《关于工资总额构成的划定》,工资总额是指本票据在呈文期内(季度或年度)直接付出给本单元单子人员的劳动待遇总额。包罗计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特别情形下付出的工资。

工资总额是税前工资,包罗单元单子从小我工资中直接为其代扣或代缴的房费、小我所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金小我缴纳部门等。

工资总额非论是计入成本的仍是不计入成本的,岂论是以钱币形式付出的仍是以实物形式付出的,均应列入工资总额的较量局限。

(3)平均工资:是指在陈说期内单元单子发下班资的人均水平。计较公式为:

2.统计规模

城镇地域扫数非私营法人单元单子,具体包孕国有单元单子、城镇集体单元单子、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等票据。工资统计是统计单元单子的就业人员,而个别就业人员、自由职业者等非单元单子就业人员不在工资统计局限内。

3.拜访方式

凭据国度统计局制订的《企业一套表统计拜访轨制》和《劳动工资统计拜访轨制》,对城镇非私营票据工资统计采用周全拜访的方式。

4.行业分类尺度

工资统计的行业分类尺度按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。

2019年安徽省城镇非私营单元单子劳动工资统计数据解读

2019年安徽省城镇非私营单元单子就业人员年平均工资为79037元,同比名义增添6.3%,扣除物价身分,实际增进3.5%。

01

经济平稳运行为工资稳步增进供给了保障

2019年安徽城镇票据就业人员平均工资持续连结平稳增进,首要得益于:在省委、省当局顽强向导下,我省经济运行总体平稳,稳中向好,2019年全省生产总值(GDP)比上年增进7.5%,财务收入比上年增加6.5%,就业形势连结不乱,城镇新增就业71.0万人,失业人员再就业20.9万人,就业坚苦人员再就业6.3万人,城镇挂号失业率2.63%,低于年度掌握方针1.87个百分点。这些身分支撑和保障了我省工资水平稳步增添。

02

行业间工资水平差距有所缩小

2019年城镇非私营单元单子年平均工资居前三位的行业辨别是电力.热力.燃气及水生产和供给业113122元,卫生和社会工作105423元,采矿业101890元,离别是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍。年平均工资列后三位的行业离别是住宿和餐饮业45613元,农.林.牧.渔业46917元,居民办事.补缀和其他办事业49472元,差别为全省平均水平的58%、59%和63%,最高与最低行业平均工资之比是2.48,比2018年缩小0.13。

03

准确对待和懂得“工资数据”

(一)工资统计轨制中的工资总额是税前工资,不是“到手收入”

工资总额包罗单元单子从小我工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金小我缴纳部门等。非论是计入成本的仍是不计入成本的,岂论是以货泉形式付出的照样以实物形式付出的,均列入工资总额的较量局限。

(二)平均工资不等于小我具体工资

平均工资是反映某一个国度(区域)、一个部门或一个单元单子工资总体情形的指标,它分歧于每一小我的具体工资水平。它是由统计部门凭据每个票据上报的数据汇总较量得来的平均概念,即用各票据全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数,较量出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有较量简洁、易于了解的特点,但也有自身不足之处:工资水平普通呈现偏正态分布,平均值往往偏离并高于一样水平,即大多数个别数据低于平均值。因为各单元单子所处行业、附属关系、票据性质、地点区域、经济效益及小我地点的岗位分歧等诸多身分,工资水平客观上存在较大不同,个别的感触会有分歧。

(三)平均工资和人均可支配收入是两个分歧的概念

居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和,即居民可用于自由支配的收入,包罗现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个分歧的概念:

1、人均可支配收入除了工资性收入之外,还包罗经营净收入、财富净收入和转移净收入(个中首要是养老金或退休金);

2、平均工资指就业人员工资的平均水平,而人均可支配收入是对全体社会成员的平均,它是以一个地域所有人的工资性收入、经营净收入、产业净收入和转移净收入总和除以这个区域的常住生齿总人数得出。其“分母”既包罗有工作和收入的人员,也包罗没有工作的离退休人员,还包罗没有收入的失业人员、未成年人等,这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额不异的人均可支配收入。

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