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人力资源和社会保障部将延长或减缓最低工资调

来源:未知 编辑:安徽财经大学考研 时间:2020-04-27
导读: 最低工资调整周期推迟的原因与经济衰退期间企业经营困难有关,也与近年来最低工资增长过快的观点有关。根据人力资源和社会保障部的统计,在过去五年里,全国最低工资平均增长

为企业减压 最低工资标准调整周期延长

最低工资调整周期推迟的原因与经济衰退期间企业经营困难有关,也与近年来最低工资增长过快的观点有关。根据人力资源和社会保障部的统计,在过去五年里,全国最低工资平均增长了13.1%。

此后一段时期内,最低工资尺度调整程序将有所放慢,调整幅度也将放缓。

记者从当地人民社会服务体系了解到,鉴于当前经济下行压力和企业经营困难,人民社会服务部决定将最低工资标准从至少每两年调整一次,调整幅度原则上不超过社会平均工资增幅。

北京师范大学中国收入分配研究所执行所长李震接受记者采访时表示,这与当前的经济形势以及家庭结构调整可能导致的失业压力增加有关。这是为了通过最低规模杠杆降低企业的就业成本,从而促使企业减少裁员。

最低工资尺度调整周期将延伸

根据2003年颁布的第《最低工资划定》号法令,最低工资标准采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,并至少每两年调整一次。

在此基础上,中国的最低工资近年来稳步提高,一些省份几乎每年调整一次工资。人力资源和社会保障部的数据显示,从2011年到2015年,全国有25个、25个、27个、19个和27个地区调整了最低工资标准。

然而,2016年,已经确定和调整最低工资标准的省份将大幅减少。据记者不完全统计,截至今年5月14日,全国只有上海、江苏、重庆、广东等4个省市明确了今年的最低工资标准,江苏和重庆对2014年公布的最低工资标准做了更多调整。

最低工资调整周期的拖延与经济衰退期间企业的困难经营问题有关。根据人力资源和社会保障部的统计,在过去五年里,全国最低工资的平均年增长率为13.1%。

今年头几年,财政部部长楼继伟公开暗示,“在过去的十年里,不寻常的是,在过去的八年里,工资增长比劳动生产率高2到3个百分点,这使我们的竞争力越来越弱。事实上,合同制造系统是幼稚的,不能长时间发展。”他认为,这与目前《劳动合同法》对企业的限制有关。

对此,人力资源和社会保障部部长殷为民在今年两会前夕暗示,随着经济和社会的发展,一些新的商业形式和新的就业形式已经出现。在《劳动合同法》的八年实施过程中,出现了一些问题,其中之一就是企业的用工成本相对较高。当时,他透露人力资源和社会保障部正在就这一问题进行研究和论证,并在适当时候提出明确的意见。

记者了解到,上周,人力资源和社会保障部法律司司长芮立新一行赴江西开展立法调研,重点对《劳动合同法》的实施环境进行调研和探讨。他透露,他将认真研究并积极采纳办公室提出的《劳动合同法》修正案,并适时组织对《劳动合同法》修正案的一般性调查。

人力资源和社会保障部将延长或减缓最低工资调
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