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为什么老板禁止你询问同事的工资?

来源:未知 编辑:安徽财经大学超星 时间:2020-05-02
导读: 当许多新员工进入工作单位名单时,他们会发现企业有“保密工资”的一面:他们不被允许透露自己的工资金额或向他人询问自己的工资金额。我们可以用认知失调的理论来看其中的一

当许多新员工进入工作单位名单时,他们会发现企业有“保密工资”的一面:他们不被允许透露自己的工资金额或向他人询问自己的工资金额。我们可以用认知失调的理论来看其中的一两个。

个人对自己工资的认知被称为一种认知要素,而对他人工资的认知被称为另一种认知要素。这两者之间有关联。因为这是相关的,当一个人将自己的收入与他人的收入进行比较时,就会出现认知上的协调或不平衡。

如果一个企业的工资不能客观地反映其员工的积极性和业绩,就不能被员工所接受。当个人与他人的收入竞争时,会出现认知失衡,他们总是倾向于认为自己受到了不公平的待遇。

根据菲斯廷格的解释,不平衡出现后,减少不平衡的个人压力和行为将不可避免地发生。其中一个行为就是尽力改变现状,找一个上级或人力资源部门进行沟通和协调,以增加收入。当这种行为无效时,他会尽最大努力减少可能增加不平衡的新因素,这通常表现为消极的工作立场、努力程度降低、工作绩效降低、产品或工作质量下降等。总之,一旦员工出现认知障碍,就会给管理者和企业带来麻烦和利益损失。

为了降低这种情况的概率,管理者通常有两种选择。一是改善治理行为,科学设计薪酬计划,平衡员工对薪酬问题的意见。但是,如果企业由于历史原因或实际问题而无法实现,第二种选择是保密工资。它不仅回避了工资平等和积极性这一棘手问题,减少了员工与员工、员工与企业之间的摩擦,还绕过了政策约束,增加了管理者在薪酬支付行为上的自由度。为什么不呢?

为什么老板禁止你查看你同事的薪水?

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