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养老金和其他费用的增加真的公平吗?

来源:未知 编辑:安徽财经大学继续 时间:2020-05-05
导读: 人力资源和社会保障部发布了《关于2016年调整退休人员根基养老金的通知》。机关和企业退休人员调整6.5%。此次调整不仅是“合并”后政府机关事业单位退休人员基本养老金首次上调

养老金等幅上调,是真正意义上的公平吗?

人力资源和社会保障部发布了《关于2016年调整退休人员根基养老金的通知》。机关和企业退休人员调整6.5%。此次调整不仅是“合并”后政府机关事业单位退休人员基本养老金首次上调,也是自上世纪1月企业年金制度改革以来,企业和政府机关事业单位首次按照统一的门槛调整待遇。人力资源和社会保障部认为,同样的速度消除了企业、政府机构和机关在福利调整和安置方面的不平衡,并在协调各类退休人员福利调整方面迈出了第一步。然而,最初的养老金基础是不同的。根据相同范围的照片调整,不同组别之间的退休福利差距会不会越来越大?

三类群体将显著受益

在实际调整中,将实施定额调整、挂钩调整和“三通”设施的适当倾斜。从前几年许多省份的调整实施方案来看,配额调整是以统一的规模增加人均月收入。联动调整的第一个证据是根据支付期增加养老金。适当倾斜主要是针对老年退休人员和来自困难边远地区企业的退休人员等群体。因此,至少有三类退休工人将从这一调整中受益匪浅:缴费年限长的退休工人、偏远困难地区的退休工人和老年退休工人。

不是每个退休人员都按6.5%增发养老金

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚表示,6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平,但这并不意味着企业、事业单位和单位的所有退休人员都将调整6.5%,也不是每个退休人员都将获得6.5%的额外养老金。每个总体规划区域的具体调整范围也需要由地方当局发布的实施计划具体确定。

企业、机关事业票据退休人员同步骤整养老金,是真正意义上的平正吗?

企业退休人员与政府机关和机构退休人员之间的待遇差别一直是一个令人关切的问题。2014年10月开始的政府机关事业单位养老保险制度改革,实现了政府机关事业单位与企业员工之间的养老保险制度沟通模式。政府机关、事业单位和企业职工通常从一开始就缴纳养老保险费。

为了缩小两者之间的差距,改善企业退休人员的待遇,从2005年到2015年,企业退休人员的基本养老金连续11年提高。到2015年,企业退休人员月平均养老金将达到2200多元,比2004年647元的月平均水平高出一倍多,年平均增长率约为12%。

人力资源和社会保障部尚未公布国家机关和事业单位名单上人员的月平均养老金数额。列在国家机关和事业单位名单上的退休人员的退休福利是外界所不知道的。这一信息的不清晰带来了一些猜测和困惑。

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